Gerente de Capital Humano Con experiencia en Seguridad Privada.

CON PROYECCION ASCENDENTE A DIRECCION. PARA SER ELEGIBLE EL CANDIDATO DEBE Contar con conocimientos y experiencia en Recursos Humanos de al menos 5 años en niveles gerenciales, Contar con habilidades, destrezas, creatividad, innovación y excelencia en técnicas, tecnologías y modelos de gestión Definir las estrategias y procesos de Recursos Humano, nóminas, seguridad e higiene y servicios generales para atraer, desarrollar, administrar y retener a las y los colaboradores talentosos en los diferentes niveles de la organización así como gestionar y administrar los procesos y políticas para contribuir a lograr los objetivos del negocio con apego absoluto a la cultura y al modelo de desarrollo humano Tener excelentes habilidades de comunicación y negociación, ser analítico, proactivo y suficientemente hábil en la Administración de Recursos Humanos.

Estar enfocado a resultados, identificar y perseguir objetivos institucionales y empresariales con profesionalismo, visión y ética Debe practicar muy buena comunicación y pulcritud en su persona, estar orientado hacia las plantillas de personal actuales y nuevos proyectos con liderazgo, trabajo en equipo, excelente toma de decisiones y planificación.

Contribución general del cargoDefinir las estrategias y procesos de Capital Humano, Nóminas, Seguridad e Higiene y Servicios Generales para atraer, desarrollar, administrar y retener a las y los colaboradores talentosos en los diferentes niveles de la organización así como gestionar y administrar los procesos y políticas para contribuir a lograr los objetivos del negocio con apego absoluto a la cultura y al modelo de desarrollo humano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PUESTOGerenciamiento del departamento de recursos humanos para que sus funciones se lleven a cabo con eficacia y eficiencia.

Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa. Mantener la integración y socialización de la empresa, manteniendo canales de comunicación y liderazgo positivo.

Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en el cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

Desarrollar e implementar el plan estratégico del área de Capital Humano, alineado al modelo de desarrollo humano y al modelo de negocio de la empresa.

RESPONSABILIDADESDesarrollar y mantener los canales de comunicación asertivos dentro y fuera del área de Capital Humano y toda la empresa.

Coordinar y apoyar a su equipo y a las demás áreas de la empresa que lo soliciten, de acuerdo con su disponibilidad, fomentando la cultura de trabajo en equipo.

Brindar la asesoría en el desarrollo de estrategias, reglas, políticas y procesos de la empresa. Mantenerse actualizado en temas relevantes a Capital Humano fuentes de reclutamiento, metodologías de capacitación, desarrollo organizacional, etc.

Preparar y presentar los indicadores de resultado de las diferentes áreas dentro de Capital Humano, así como los planes de acción y de mejora necesarios.

Generar programas de fidelidad, pertenencia y relaciones entre la empresa y los colaboradores de las diferentes áreas. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de la empresa.

Desarrollar la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo, enfocada a satisfacer las expectativas de los clientes internos y externos.

Actuar como líder positivo para desarrollar a todos los miembros de la Comunidad, bajo los principios y valores expresados en la filosofía institucional.

Planear yo desarrollar programas de evaluación, crecimiento y promoción interna para los colaboradores de la empresa operativas y administrativos.

Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo y atender cualquier requerimiento solicitado a la empresa. Crear, capacitar y apoyar a un equipo de trabajo en el que la comunicación y el apoyo ayuden a mejorar la productividad de estos y al alcance de resultados.

Mantener la estricta confidencialidad en todo momento de la información que se genera en su ámbito laboral de la empresa y del personal.

Asegurar que se cumplan los lineamientos y verificar los procedimientos establecidos por la empresa. Asegurar el proceso de gestión de nómina del personal de la empresa de acuerdo con lineamientos internos y disposiciones legales vigentes en materia fiscal, de seguridad social y laboral a fin de que la nómina sea procesada con precisión y en tiempo.

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Tipo de empleo Tiempo Completo.

Publicada el 18/mayo/2022

Finaliza el 18/Aug/2022

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