Teamleider werving en selectie/loopbaanbegeleiding

Mee kunnen werken aan het aantrekken en begeleiden van talent binnen Zorgvereniging Mintus, OCMW Brugge en haar welzijnsverenigingen?

Klinkt interessant? Dan kan dit wel eens de uitgelezen kans zijn! Functieomschrijving Mintus zoekt een voltijdse teamleider werving en selectie / loopbaanbegeleiding voor haar HR-dienst.

De HR-dienst van Mintus staat in voor het personeelsbeleid van Mintus, OCMW Brugge en haar welzijnsverenigingen (meer dan 2000 medewerkers).

Binnen deze HR-dienst is het team loopbaanbegeleiding verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuw talent en het organiseren van interne loopbaanbegeleiding.

  • Je geeft leiding aan een team van een 6-tal loopbaancoaches en zorgt samen met hen voor een optimale werking van de dienst.
  • Samen met het team zorg je ervoor dat de personeelsbehoeften van de interne klanten ingevuld worden door de organisatie van selectieprocedures op een efficiënte, kwalitatieve, vlotte en correcte manier.

Zelf voer je voor specifieke functies ook selectieprocedures uit.

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt zet je volledig in op het uitwerken van out-of-the box initiatieven om nieuw talent aan te trekken.

Je kan hiervoor verder bouwen op het reeds uitgewerkte werkgeversmerk.

Naast de klassieke aanwervingen sta je ook in voor uitwerking en opvolgen van verschillende flexibele tewerkstellingsvormen zoals o.

a. de werking rond uitzendkrachten en jobstudenten.

  • Je werkt het beleid en de principes rond werving en selectie verder uit en staat in voor het constant optimaliseren van de processen en de kwaliteit van de selecties binnen het kader van de regelgeving voor lokale besturen.
  • Met de interne loopbaanbegeleiding die Mintus aanbiedt krijgen medewerkers degelijke ondersteuning bij het verder uitbouwen van hun loopbaan.

Samen met het team zorg je voor de verdere uitwerking van dit aanbod. Zelf neem je ook loopbaangesprekken voor jouw rekening.

  • Als leidinggevende ben je er voor jouw teamleden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen, geeft ondersteuning bij hun persoonlijke ontwikkeling, voert waarderingsgesprekken en creëert een ideale context voor het opnemen van hun verantwoordelijkheden.
  • Je zet diverse samenwerkingsverbanden op en onderhoudt formele en informele contacten met zowel interne als externe stakeholders.
  • Je bent eindverantwoordelijke voor de jobsites van Mintus en OCMW Brugge en beheert de gekoppelde rekruteringssoftware.
  • Je volgt diverse projecten op rond werving en selectie en interne loopbaanbegeleiding.
  • Je rapporteert aan de adviseur personeel en maakt deel uit van het coördinerend team van de HR-dienst die rond verschillende HR-thema's werkt.

Jouw tewerkstellingsplaats : hoofdzetel Mintus, Ruddershove 4, 8000 Brugge

Website : www.mintus.be en www.ocmw-brugge.be Profiel

  • Door jouw authentieke, mensgerichte aanpak als leidinggevende slaag je erin om jouw medewerkers te motiveren, te coachen en te begeleiden om samen de doelstellingen te behalen.
  • Meerwaarde creëren voor je klanten door een kwalitatieve, professionele aanpak. Daar doe je het voor.
  • Je hebt een duidelijke visie en slaagt er ook in om anderen hier rond te enthousiasmeren.
  • Je hebt bij voorkeur een degelijke ervaring binnen het rekruteren en selecteren van talent.
  • Je toont interesse in loopbaanbegeleiding en bent bereid om hierin verder te specialiseren.
  • Je hebt een grote honger om continu bij te blijven met de laatste ontwikkelingen in je vakgebied en inspireert hierdoor ook anderen om zichzelf te ontwikkelen.
  • Evidence based werken is jouw ding.
  • Je toont ook interesse in de juridische aspecten rond de selectieprocedures binnen lokale besturen.
  • Je bent resultaatgericht en gaat graag planmatig te werk.
  • Netwerken is jouw ding. Je voelt je als een vis in het water in de samenwerking en afstemming met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.
  • Je hebt een neus voor opportuniteiten en je kan vlot creatieve oplossingen vinden voor problemen.

Aanwervingsvoorwaarden

  • Je hebt een master (of gelijkgesteld) diploma :
  • Je kan direct deelnemen aan de eerste mondelinge proef.
  • Je hebt geen master (of gelijkgesteld) diploma, maar je kan wel minstens 4 jaar relevante ervaring voorleggen :
  • Slagen op een voorafgaande capacitaire proef (bestaand uit een aantal psychotechnische testen) is vereist om verder deel te kunnen nemen aan de procedure.
  • Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is.

We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur.

Contacteer ons tijdig in dat geval.

Aanbod Een voltijds contract van onbepaalde duur als teamleider loopbaanbegeleiding bij Mintus.

Er wordt voor deze functie eveneens een werfreserve opgebouwd.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de €3364,17 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €5573,59 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand.

Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Er kan maximum 10 jaar relevante anciënniteit in privésector overgenomen worden.

Alle openbare anciënniteit wordt overgenomen. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen :

  • een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
  • maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
  • een fietsvergoeding (€ 0,24 / km) en een gratis fietshersteldienst
  • gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
  • vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
  • gratis hospitalisatieverzekering
  • eindejaarspremie
  • aanvullende pensioenvergoeding
  • bedrijfscatering tegen democratische prijzen
  • overname van alle openbare anciënniteit
  • overname van max. 10 jaar relevante anciënniteit in de privésector
  • mogelijkheid tot telewerken
  • flexibele werkuren
  • vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
  • parkeermogelijkheden
  • een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
  • een uitdagende en dynamische werkomgeving
  • aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
  • interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO (www.sofoco.be)
  • aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad )

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen (data op dit moment nog niet gekend) :

Een capaciteitsproef : Indien je niet beschikt over een master diploma maar wel beschikt over 4 jaar relevante ervaring, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.

De capacitaire proef kan afgelegd worden van thuis uit.

  • Mondelinge proef / verkennende gesprekken (eliminerend) : data nog te bepalen.
  • Assessment (adviserend) : data nog te bepalen.
  • Mondelinge presentatie opdracht (eliminerend) : data nog te bepalen.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop solliciteer’ op de website van Mintus. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma / bewijs laatstejaarsstudent toe.

Inschrijven kan tot en met maandag 23 mei 2022.

Gelieve voldoende aandacht te besteden aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw CV.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.

Opgelet : Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op :

Omtrent de functie inhoud :

Pieter Delbarge, Adviseur personeel

t : 050 32 65 00 / 0476 96 16 23

m : pieter.delbarge mintus.be

Voor alle andere vragen :

Geert Gielen, Teamleider Loopbaanbegeleiding

t : 050 32 75 34

m : geert selectie.mintus.be

Neem zeker ook eens een kijkje op de website www.mintus.be!

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen.

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert?

Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn.

Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld : Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

Sinds 3/5/2022

Gesloten 4/8/2022

VAN TOEPASSING ZIJN

Commercieel winkelbediende Vers

Beheerder containerpark

Account manager – vermogenspartner vrije beroepen

Kok(in) alleen werkend – Seniors - regio Brugge – W.-Vl. – 38u00

Administratief medewerker Zuid West-Vlaanderen

PERSONEELPLANNER